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职业规划实操手册——何时要做职业规划咨询(2)

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(4)工作机会选择——差之毫厘,谬以千里,面对两三个offer,哪个才会更合适,这需要英明地决择。

(5)不确定要不要跳槽——面对外面的诱感,跳好还是不跳好。维持现状吧,又不甘心,跳槽吧,不确定因素又多,不知如何是好。

(6)需要做个系统的职业规划——有职业生涯持续发展的意识,希望做好长远的规划,优化职业发展通路,以确保职业可持续发展。

(7)职业发展遇到瓶颈的——遭遇玻璃天花板,外界客观存在且个人不能把握的因索阻碍自己的发展。

(8)职业倦息——工作缺乏动力,没了热情和成就感,甚至厌倦工作,不想上班。感觉职业发展遇到了死胡同,前途渺茫。开始有意无意地拖延,还时有小错发生。

(9)职业转型——出于行业或个人喜好的原因想跨行业发展,不知这一步怎样才走得稳,而相对于普通的换工作,职业转型的风险要更大。

(10)觉得性格与职业不合的——做不了真实的自己,每天感觉像演戏。

(11)兴趣与所从事的职业不符的一一没有兴趣,对工作怎么也不上心,也做不出好业绩。

(12)职业与专业错位的——在错位的轨道上找不到成就,才能被一点点遗弃。

(13)人际关系难以处理的一一人际关系成为职业发展的障碍,为此想找到问题的突破口。

(14)加薪晋级有障碍——希望在薪资和职务上有所突破的。

(15)被边缘化的——感觉自己变得可有可无,重要的工作轮不到自已,感觉自己被忽视、被埋没了。

(16)工作调挫折的——遇到较明显的挫折,不知怎样摆脱阴影重新开始。

(17)职业压力较大的——身心疲惫,希望能解脱一些。

(18)极员危机——职场竞争激烈,不进则退,工作做不好就有随时被战员的危险,工作做好了还得要尽快脱颖而出,因为资源和机会都是向优胜者倾斜的。

这些问题,虽然表现各异,但本质上问题都是出在职业规划的三个部分(职业定位、目标设定和通道设计)及职业定位的三个系统(职业取向系统、商业价值系统职业机会系统)上。这18种情况都可以通过职业咨询技术来系统而有效地予以解决。

(内容来源于洪向阳:《10天谋定好前途:职业规划实操手册》第二版,中国经济出版社,2021.4,第250-253页)


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