CCP生涯规划师

传承舒伯学派学习原汁原味的生涯技术

●站在大师肩膀上奋进
●职业规划与生涯教育通用基础课

什么是CCP生涯规划师

CCP生涯规划师

CCP生涯规划师是职业规划与生涯教育领域认证课程，她凝结国际生涯教育大师舒伯体系的核心精要，由洪向阳等业内资深专家主持研发，业内口碑极好，以专业系统、实操落地著称。

CCP旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才，在个人职业规划、学校生涯教育及员工职业发展等方面提供专业支持。

内容包括:2条核心理念，3大应用领域，7大理论模型，8项简快技法,共12个主题，60个知识块。专业、系统、实操、落地!

咨询什么是生涯规划师→

生涯规划师市场需求

新高考改革每年千万学生选科生涯规划需求

中学生涯教育市场需求
员工职业生涯规划需求
职场人士生涯规划需求

全国已定14省启动新高考、其他省份也将逐步实行

自2014年上海，浙江首批试点新高考改革（针对2014年高一学生、2017年开始实行新高考），北京、天津、山东、海南第2批实行新高）

2018年新增8个省份江苏、湖北、福建、辽宁、广东、重庆、河北（第三批）

2021年新增7个省份广西、黑龙江、安徽、江西、甘肃、贵州、吉林（第四批）

2022年新增10个省份陕西、河南、山西、内蒙古、新疆、西藏、四川、云南、青海、宁夏（第五批）

贵州第四批、陕西第五批实行新高考改革，采用“3+1+2”选科模式；全国剩余省份也将在近几年完全落实新高考改革。而新高考的重要信号，就是对学生个性化的尊重，人本主义的教育思想。其中选科的自由组合可谓是重点体验，评估中加入了综合素质评价等等。课程，选科，志愿这些对于刚踏入高一的学生来说相对要求还是有点高的，这是学校配备专业的生涯规划师可谓是及时雨，也是势在必行。

95/00后新生代员工生涯管理

一位在企业做高管的同学抱怨道：“我们公司00后员工越来越多了，真的是活力无限、开放无限，你看着每个都潜力很大，但就是不知道怎么让他们动起来，也不知道怎么管理他们。根据智联招聘《2017应届毕业生就业力调研报告》大学生求职时看重的因素(前5位) 能学到东西，获得成长 55.9%，待遇好 52.2%，公司发展潜力大34.9%，企业氛围和谐 25.2%，工作符合兴趣 22.8%，这是历年大学生就业力调研以来，“自我成长”首次超过“待遇”成为大学生求职时最看重的因素。随着95/00后，这代真正的“互联网之子”逐渐成为职场主力军，新生代员工如何高效管理与激励日益突出。”

庞大的职场人士需求

根据BOSS直聘2020年3月最新发布的《2020职场性别薪酬差异报告》2019年全年，城镇就业女性平均薪酬为6995元，男性平均薪酬为8572元，根据2020年9月互联网络信息中心(CNNIC)发布的第46次《互联网络发展状况统计报告》，截至2020年6月，我国网民规模为9.40亿；月收入在8000元以上的仅占11.5%，剩下88.5%月收入在8000以下，即使去掉占比23.7%的学生网民，还剩下64.8%的网民月收入在8000以下。从上面两个数据可以看出，大多数的职场人薪酬不够如意，而职业规划最大的作用就是让一个人有更好的职业发展，其中包括金钱、职位的外在需求，以及知识，技能的内生涯需求

咨询生涯规划师市场“钱”景→